人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股回族女人为什么离婚少上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业(y回族女人为什么离婚少è)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、20回族女人为什么离婚少22年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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